Sandoz México y su compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión
En un marco de respeto a la diversidad y libre de discriminación.
Cortesía: Sandoz México y FB Sandoz México
En el marco del mes del orgullo LGBTQ+, Sandoz México, líder global en medicamentos genéricos y biocomparables conmemora la diversidad, equidad e inclusión como uno de sus comités fundamentales dentro de su cultura organizacional, valorando y celebrando con ello las diferencias y autenticidad que tiene cada uno de los asociados que laboran en la compañía.
Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión
Alineados a estos principios, la empresa farmacéutica Sandoz México promueve diferentes grupos de empleados dentro de la organización, tal es el caso del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, el cual está compuesto por 15 personas quienes llevan a cabo diversas actividades, no sólo durante junio sino durante todo el año; este comité está dividido en tres pilares principales: la diversidad con relación a la comunidad LGBTQ+ y equidad de género, el segundo pilar con etnias, nacionalidades y discapacidades y el tercer pilar: las diferentes generaciones.
Flex Time
La empresa farmacéutica con sede en Suiza, también promueve diversos programas tales como el de maternidad y paternidad extendida, con el cual los beneficiados pueden tomar hasta 14 semanas de ausenciacon el 100 % de retribución de su sueldo cuando haya nacimiento o adopción de un bebé sin hacer distinción por su orientación sexual, identidad y expresión de género. Igualmente, quienes cuiden primariamente del infante tienen la posibilidad de hacer uso del Flex Time el cual les permite dar seguimiento a las actividades diarias de sus infantes tales como la educación y las actividades extracurriculares. También en Sandoz se cuenta con un proceso equitativo de contratación que incluye la metodología para ayudar a los entrevistadores a hacer preguntas a las personas candidatas libres de sesgos; en sus oficinas de México, cuentan con baños neutros; además, en busca de tener una brecha salarial justa, se realizan auditorías dos veces al año.
“En Sandoz México buscamos desarrollar al máximo el talento de nuestros asociados basado en competencias, independientemente de su orientación sexual, identidad, expresión de género o cualquier otra característica. Creemos que crear un entorno laboral diverso e inclusivo genera confianza y seguridad en quienes forman parte de la compañía, trayendo crecimiento personal y profesional. En la actualidad, es fundamental que las compañías establezcan políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión para asegurar un futuro más inclusivo y lleno de oportunidades para todas las personas”, aseguró, Roberto Romero, director de personas y organización de Sandoz México.
Sandoz México forma parte del Grupo Novartis, está comprometida con las normas de conducta LGBTIQ+ de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), según las cuales las, les y los colaboradores deben sentirse aceptados y respetados en un entorno inclusivo. Actualmente Sandoz cuenta con una política global de la Identidad Transgénero, la cual busca guiar y apoyar a quienes realizarán una transición de género en todo momento.
Speak Up y el comité de wellness
“Estoy muy orgulloso de platicarles sobre nuestra herramienta Speak Up, con la cual nuestros asociados pueden denunciar cualquier tipo de discriminación, acoso laboral, acoso sexual o trato injusto de forma anónima y confidencial, asegurando que se sientan libres de expresarlo sin temor a represalias. También en julio, contaremos con una línea telefónica de atención psicológica y el lanzamiento de nuestro comité de wellness para procurar la salud mental de todos los que trabajamos en Sandoz. Iniciativas como estas nos llevan un paso adelante hacia una cultura más diversa, equitativa e inclusiva enfocada en el desarrollo del talento humano”, finalizó Romero directivo de la empresa farmacéutica.
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Sandoz México está conformado por 550 colaboradores.
303 son mujeres y 251 son hombres.
Fuente: Sandoz México
En Sandoz México celebran la diversidad con orgullo. Realizan el #PrideDay con actividades para promover la inclusión y el respeto hacia la comunidad LGBTQ+ con el fin de construir una empresa segura para todos.
Los medicamentos genéricos son un pilar fundamental en el sistema de salud actual.
Estos representan el 80% de los medicamentos utilizados en todo el mundo a aproximadamente un 25% del costo.
Fuente: Facebook Sandoz México.
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