Día de Muertos: La pérdida de un compañero en el trabajo puede dejar una huella profunda en el bienestar y la productividad del equipo. Cada vez más empresas están implementando programas de salud mental para brindar apoyo en estos momentos difíciles, promoviendo empatía y comprensión en el entorno laboral. Affor Health se ha sumado a esta tendencia con programas que ofrecen asesoría psicológica y herramientas prácticas para ayudar a los equipos a enfrentar la pérdida de un colega, fortaleciendo la cohesión y la cultura organizacional.
Cortesía: Sectur Morelia
Para este Día de Muertos, Yunue Cárdenas, Coordinadora del HUB de psicología de Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones, comparte algunas claves para que las empresas enfrenten de manera efectiva estas situaciones de duelo, pues la ausencia de esa persona que formaba parte de la empresa, y puede generar sentimientos de tristeza, soledad y una disminución en la motivación. Se vuelve un recordatorio constante de la pérdida, lo que puede afectar el rendimiento y la estabilidad de los colegas.
https://noticias.alejandrina.com.mx/dia-de-muertos-altar-de-los-craneos-esculpidos
Affor Health enlista algunas acciones clave para las organizaciones que buscan implementar sus programas de salud mental:
https://www.lamoncloa.gob.es/presidente/actividades/Paginas/2024/301024-comunicado-luto-dana.aspx
- Capacitación en salud mental para líderes
Los líderes deben recibir capacitación para manejar situaciones de pérdida en sus equipos, ya que una respuesta empática y bien informada puede marcar la diferencia. Esta capacitación permite detectar señales de duelo, facilitar el proceso de adaptación y brindar apoyo a sus equipos.
- Implementación de programas de apoyo psicológico
Facilitar el acceso a asesoría especializada en duelo permite que los colaboradores tengan un espacio seguro para hablar sobre su dolor. Las sesiones de apoyo psicológico, individuales o grupales, ayudan a procesar la pérdida y mitigar sus efectos emocionales.
- Flexibilidad en tiempos de duelo
La flexibilidad en horarios y cargas de trabajo durante el duelo es una medida que permite al colaborador procesar la pérdida sin la presión de mantener el mismo ritmo de trabajo. Proporcionar días de permiso o reducir temporalmente la carga laboral permite al empleado ajustar su situación emocional.
Dato importante:
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla la figura de permisos por luto, lo que obliga a muchos a continuar trabajando en un momento de gran vulnerabilidad.
Fuente: Affor Health
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